Haalbaarheidsonderzoek
Een Haalbaarheidsonderzoek kan ingezet worden om te onderzoeken of een Spoor 2 Traject zinvol is voor je werknemer. De belangrijkste vraag die tijdens dit onderzoek centraal staat: is de werknemer bemiddelbaar of bemiddelbaar te maken?
Hoe werkt een Haalbaarheidsonderzoek bij WorkMove?
Tijdens een Haalbaarheidsonderzoek zullen er gesprekken gevoerd worden met jou, je werknemer en soms ook de arbodienst. Daarnaast wordt er onderzoek gedaan naar de mogelijkheden en wensen van je werknemer. Tot slot wordt er gekeken naar zijn of haar afstand tot de arbeidsmarkt. De documentatie en het advies van de bedrijfsarts worden ook meegenomen in het onderzoek.
Wanneer zet je Haalbaarheidsonderzoek in?
Aangezien een Spoor 2 Traject erg kostbaar kan zijn, kan je er als werknemer goed aan doen om eerst een Haalbaarheidsonderzoek in te zetten. In de meeste gevallen volgt een Haalbaarheidsonderzoek op een Arbeidsdeskundig Onderzoek. Een Haalbaarheidsonderzoek kan ook ingezet worden tijdens een Spoor 2 Traject, en de beperkingen van je werknemer verslechteren of verbeteren zodanig dat er geen passende functies geduid of gevonden kunnen worden. Het Haalbaarheidsonderzoek geeft nieuw inzicht in de mogelijkheden van je werknemer.
Het kan ook verstandig zijn om een Haalbaarheidsonderzoek in te zetten in de volgende gevallen: een vervroegde WIA-aanvraag bij het UWV; de verwachting dat je werknemer bij een WIA-beoordeling voor 80% of meer afgekeurd wordt; of als er uit Arbeidsdeskundig Onderzoek blijkt dat je werknemer weinig mogelijkheden voor re-integratie heeft binnen de eigen organisatie.
Welke resultaten mag je verwachten van een Haalbaarheidsonderzoek?
- Inzicht in de mogelijkheden, de beperkingen, de persoonlijkheid, de vaardigheden en het loopbaanperspectief van je werknemer.
- De uitkomsten van het Haalbaarheidsonderzoek kunnen gebruikt worden tijdens een Spoor 2 Traject.
Hét re-integratiebedrijf waar de mens centraal staat.
Neem direct contact op
Gebruik het onderstaande formulier om een e-mail te sturen